“从不称职到平庸所需的精力和工作远远超过从一流表现到卓越所需的精力和工作。”
―彼得·德鲁克，自我管理
如果你想提高你在生活中的表现，你必须尝试个性测试。
正如上面彼得·德鲁克（Peter Drucker）的名言所解释的那样，了解自己的优势和劣势可以真正帮助你找到投资时间的地方，从而更快地提高自己的技能。如果你知道你擅长一件事，你可以专注于这件事来提高你的表现，同时排除你的弱点。
即使改进你曾经忽视的弱点也值得，即使这需要更长的时间。。
不要以为你能靠自己弄清楚自己到底是谁，你的才能和弱点是什么。我们有很多认知偏见和自我，这会迫使我们用玫瑰色的眼镜来看待自己。有时候你需要一些客观的东西，比如别人的反馈或者个性测试来发现你的盲点。万博网站多少
你可能仍然不明白为什么这很重要。那么，想想你在工作中是如何与人交流的。如果由于过度的微观管理、暴怒、缺乏对社会线索的理解、不尊重不同的工作风格，或者经常无法从下属那里得到你想要的东西，你在工作中表现得效率低下，你可能会因为管理不善或缺乏沟通技巧而把钱留在桌子上。
我觉得流行剧《办公室》中的某些场景很有趣，因为它们利用了一些员工的无知和缺乏社会理解。个性测试不仅对你自己有用，而且对了解他人和根据他们的情况找出最佳互动方式也很有用。
了解个性模型可以让你为表现营造一个更好的环境，并在你知道自己做得最好的基础上加倍努力。
目录
椎间盘人格测验
多年来，迈尔斯-布里格斯人格测验一直是最受认可和接受的人格测验。然而，随着时间的推移，我们发现它的准确性并不像我们想象的那样高，因为我们了解了更多关于人类心理学和交流的知识。了解一个人是内向型还是外向型是给一个人贴标签的一种方式，但并不总是最好或唯一的方式。
我相信一种新的人格测试，即DISC评估，最有助于改善你的人格人际关系的表达它能更好地帮助你了解某人是谁以及是什么激励了他们，这样你就可以进行最有效的沟通。
在了解了评估是如何模拟人之后，我成功地利用它找到了与各种不同性格的人合作的最佳方式。
大五人格测验
大5可能是我遇到过的最准确的人格测试，它可以根据模型预测某人的人格或行为。有无数的研究表明，一个人仅仅根据自己喜欢的歌曲或卧室的照片等小事就能准确地确定一个人的五大性格特征。很多有影响力的人都是这种人格测试的支持者，包括乔丹·彼得森和杰弗里·米勒博士。
这项人格测试被低估了，而且没有得到应有的重视。在下面的视频中，我深入了解了我参加他的个性测试的经历，以及为什么它值得认可。
我建议你看看这本书杰弗里·米勒了解如何在商业、营销和职业生涯中使用此个性测试。此外，它肯定可以用于人际关系和约会。米勒博士的另一本关于约会的书，书名为女人想要什么，详细阐述了女性认为这五大特质中哪一个最具吸引力，以及如何在这些方面提高。
我觉得有趣的是，在市场营销领域，他的书没有暗示或多或少地拥有一种特质是好是坏。你要确定人们是怎样的人，了解不同的产品如何在市场上销售，并允许消费者通过这五个特征来表达他们是谁。然而，在约会中，这是一个不同的故事。某些较高或较低水平的特质，如高度神经质，可以被视为令人厌恶或具有吸引力。
我向你提出挑战，让你参加一个优势或性格特征测试，然后回到这里，在评论中告诉我，根据测试结果，你将立即做一件事来提高自己。万博网站多少
优势发现者
我多次参加了一个更实惠的个性测试，名为优势发现者（现在称为CliftonStrengths）。
尽管多次尝试并给出了一些不同的答案，“学习者”的个性特征在众多选项中总是排在前三位。
经过思考，这是很有道理的。我是一个很好的学习者。我每个月都要吃掉几十本书和几十门课程。这是一个我可以加倍努力的特点，而且很少有人能在这方面与我竞争。现在我知道了这一点，我知道了我的天才领域在哪里，应该向什么方向倾斜。如果其他人试图与我竞争我能学到多少，他们可能会输，因为他们知道他们的优势和劣势与我相比。
我可以加倍努力，我自然可以做得更好。
在我上面展示的冲突结果中，它说我计算每个变量，这并不总是最好地利用我的时间，而且为了公司的利益，我控制每个细节。
我的自然倾向是说，“嗯……我不知道我是否会走那么远。”然而我探索了这个想法，并意识到如果我没有意识到的话，我可以开始朝着这个方向前进。这有助于我避免在工作中进行微观管理或过度分析。
在测试中加入定性方法
当然，我不认为任何计算机生成的测试都是完美的。人类可以是复杂的生物，而这些测试只是我们最好的建模方法，我们可以做到最好的准确性，这可能永远不会是100%。但是，如果你选择了正确的测试，它们确实可以帮助你。
科技越来越好。我鼓励你自己做一个测试，看看结果有多准确。我相信你会对你将发现的一些见解感到惊喜。
个人学习方法和计算机化学习方法的结合将有助于覆盖你的所有基础。询问你信任的人对你的诚实反馈。让他们知道你不会因为他们说的话而生气或不安。作为管理者、同事或导师，了解你是如何认识他万博网站多少人、如何与他人互动以及什么可以做得更好。
我建议只询问认识你一段时间的人，你可以信任他们，让他们给出一个公正的意见。
有三种版本的人格测试和收费版本。我做了一个全面的付费光盘测试，下面是一些结果。根据我可能遇到的情况，以下要点提到了我可能与相互冲突的性格类型之间的潜在冲突：
- 为他人设定不必要的规则，但这样做是为了公司的利益。
- 被其他人视为“看门狗”，但希望被视为试图帮助企业朝着正确的方向发展。
- 可能是微观管理，反过来又无意地疏远他人。
- 从来没有足够的事实来证明这个新理论。
- 当确凿的事实受到质疑时，他可能会采取防御措施。
- 需要数据以满足舒适感和好奇心，但可能会在
- 完成目标时进行分析。
- 可能过度关注投资的负面影响，因此可能
- 错过这个机会。
- 渴望被视为足智多谋，但又害怕犯错。
- 计算每个变量，这可能不是他时间的最佳利用。
- 万博网站多少为了公司的利益，将控制所有细节。
- 可能会混淆他支持团队的愿望和他执行规则的愿望。
- 当他能通过结构来完成计划时，他觉得最有效。
虽然这些观点有些极端，但我认为它们相当准确。它们描绘了我的最高境界，合规性和本性，当有人坚持遵守规则和流程时，它非常关心准确的证据。当与相反的性格类型（典型的高D主导型）互动时，沟通中可能会发生冲突，因为他们不太在意在相信某件事或追求某个想法之前收集所有事实。
正如你所看到的，我有很大的潜力来改进我的沟通方式，使我不会像看门狗一样，或者像两只好鞋子一样被这些人看到。现在，我了解了这些潜在的威胁，并为它们做了更多的准备，我可以知道什么时候可以缓和我的行为，展示我对信誉的渴望，而不会让人觉得讨厌。这将导致更和谐的团队合作。
对自己诚实
大多数人都对自我有偏见。因此，他们可能很难对自己诚实，接受事实。
他们可能太自满了，以至于不能谦逊下来，承认自己是微观管理者，或者他们控制了谈话。
或者他们可能过于冒犯，认为他们在追求一个想法之前真的需要更多的事实。如果你真的想充分利用人格测试，你必须对自己诚实。
对人格测试结果产生少量怀疑是正常的。但是，在给他们机会之前，放弃测试结果或得出没有任何用处的结论，只会让你自食其果。
是的，有些可能是错的。错误总是存在的，尤其是当这些测试试图在100个问题中定义更复杂、更抽象的东西，比如人类的个性时。
为了获得更高的准确度，进行一些不同的测试。使用你的定性反馈。并寻找模式。例如，如果这些测试中有很多告诉你，你有一种倾向，在没有准备的情况下参加会议，但你的自我不会让你承认这是真的，那么也许是时候承认这种模式是真的了。有些说起来容易做起来难，但是试试看。
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